pp电子恒久践行“平等、尊重、信任、相助、分享”的企业文化
，为认同pp电子文化的员工提供施展才华的平台、有竞争力的薪酬福利及愉快并富有成绩感的事情情况
，为员工计划职业生涯生长
，为员工创立价值
。

在人才引进方面
，pp电子坚持“价值观”选人
，为持相同价值观的人才提供辽阔的生长平台
，在人才引进渠道方面
，开辟校园招聘、社会招聘、猎头引进、外洋人才引进等多种渠道
，广纳贤才
，严格筛选
，大浪淘金
。

在人才培养方面
，pp电子承继“做企业就是做未来”的生长理念
，连续推进学习型组织建设
，提升企业焦点竞争力
。每年组织高层治理者和下层主干加入集体学习周运动
，每年选送中高层治理者加入海内知名高校的DBA、EMBA学习和EDP培训
。

pp电子大学
，下设人文治理学院、技术立异学院、工程治理学院与人才生长学院
，课程笼罩全体员工
，常态化开展一线项目部技术交流培训
，坚持实行“指导人”制度
，为员工提供全方位、多条理的培训
，增进员工成上进步
。

在人才晋升方面
，pp电子坚持精英治企
，树立德才兼备、以德为先的用人导向;为员工营造风清气正、公正公正的生长情况
，岂论资排辈
，不唯绩效是举
。对员工进行科学评价
，制定优秀员工评价标准
，即：有岗位业绩、认同企业文化、能带步队
。每年评选“pp电子金牌员工”、“pp电子杰出孝敬奖”、“pp电子青年科学家奖”、“pp电子杰出青年奖”和“pp电子10+学生会杰出人物奖”
，为优秀员工提供更辽阔的生长空间
。pp电子坚持以人为本
，生长为了员工
，生长依靠员工
，生长结果与员工共享
，为建设组织强盛、个人幸福的pp电子而不绝努力!

pp电子2017年度“四杰”赴新加坡学习考察运动	集团副总裁张欣巧（右）赴北京大学攻读EMBA
pp电子治理学院杜阳计划第一期培训	pp电子集团第十六期拓展训练