pp电子

团队理念

pp电子恒久践行“平等、尊重、信任、相助、分享”的企业文化,为认同pp电子文化的员工提供施展才华的平台、有竞争力的薪酬福利及愉快并富有成绩感的事情情况,为员工计划职业生涯生长,为员工创立价值。

在人才引进方面,pp电子坚持“价值观”选人,为持相同价值观的人才提供辽阔的生长平台,在人才引进渠道方面,开辟校园招聘、社会招聘、猎头引进、外洋人才引进等多种渠道,广纳贤才,严格筛选,大浪淘金。

在人才培养方面,pp电子承继“做企业就是做未来”的生长理念,连续推进学习型组织建设,提升企业焦点竞争力。每年组织高层治理者和下层主干加入集体学习周运动,每年选送中高层治理者加入海内知名高校的DBA、EMBA学习和EDP培训。

pp电子大学,下设人文治理学院、技术立异学院、工程治理学院与人才生长学院,课程笼罩全体员工,常态化开展一线项目部技术交流培训,坚持实行“指导人”制度,为员工提供全方位、多条理的培训,增进员工成上进步。

在人才晋升方面,pp电子坚持精英治企,树立德才兼备、以德为先的用人导向;为员工营造风清气正、公正公正的生长情况,岂论资排辈,不唯绩效是举。对员工进行科学评价,制定优秀员工评价标准,即:有岗位业绩、认同企业文化、能带步队。每年评选“pp电子金牌员工”、“pp电子杰出孝敬奖”、“pp电子青年科学家奖”、“pp电子杰出青年奖”和“pp电子10+学生会杰出人物奖”,为优秀员工提供更辽阔的生长空间。pp电子坚持以人为本,生长为了员工,生长依靠员工,生长结果与员工共享,为建设组织强盛、个人幸福的pp电子而不绝努力!

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